Μιλώντας σε εκδήλωση της Τεχνόπολης, η κα Κοσμίδου συμπλήρωσε πως ο λόγος που η Θεσσαλονίκη είναι ελκυστική για τις τεχνολογικές επενδύσεις των μεγάλων πολυεθνικών είναι το καλό κλίμα και το μείγμα πολιτισμού και υποδομών, το προσιτό κόστος ζωής -τα ενοίκια για επαγγελματική στέγη είναι χαμηλότερα από πόλεις όπως η Σόφια, το Βελιγράδι και η Μπρατισλάβα- και το υψηλό επίπεδο του ανθρώπινου ταλέντου από τα τρία πανεπιστήμιά της.
Ωστόσο, σημείωσε η κα Κοσμίδου, το δυναμικό αυτό δεν είναι αρκετό: «δεν μας φτάνουν» είπε χαρακτηριστικά, επισημαίνοντας ότι η έλευση περισσότερων πολυεθνικών στην πόλη, στις οποίες «σύστησε» τη Θεσσαλονίκη η Deloitte, όπως η Pfizer και η Chubb έχει αυξήσει πολύ τον ανταγωνισμό για το ανθρώπινο ταλέντο.
Υπενθύμισε πως από την επικαιροποιημένη έρευνα της Deloitte (2024) για το έλλειμμα ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα της πληροφορικής στην Ελλάδα στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης προέκυψε ότι ώς το 2030 ενδέχεται να λείπουν από την αγορά πάνω από 83.000 εργαζόμενοι. Για να αντιμετωπιστεί αυτό το κενό, χρειάζεται -μεταξύ άλλων- να υπάρξει στενότερη διασύνδεση αγοράς εργασίας – πανεπιστημίων για τις ζητούμενες δεξιότητες, ανακατεύθυνση αποφοίτων θετικών επιστημών (που θα μπορούν π.χ., με ένα μεταπτυχιακό να μαθαίνουν τα βασικά στην πληροφορική) και προσέλκυση δυναμικού από άλλες χώρες με τη θέσπιση «τεχνολογικής βίζας», αλλά και να δρομολογηθούν πολιτικές για να αυξηθεί η συμμετοχή των γυναικών στην πληροφορική και για να γίνει υποχρεωτική η πρακτική άσκηση των φοιτητών, ώστε να βγαίνουν στην αγορά με περισσότερη γνώση και μεγαλύτερο επίπεδο ετοιμότητας για εργασία.
«Το να μπορέσει το οικοσύστημα καινοτομίας της Θεσσαλονίκης να κρατήσει τα ταλέντα του είναι το “νούμερο ένα” θέμα που πρέπει να λύσουμε» σημείωσε ο πρόεδρος του Συνδέσμου Επιχειρήσεων Τεχνολογίας Πληροφορικής Ελλάδος (ΣΕΤΠΕ), Θεόφιλος Μυλωνάς. Οπως είπε, παρά τα πολλά θετικά της έλευσης των μεγάλων πολυεθνικών στη Θεσσαλονίκη, αυτή είχε μια παρενέργεια για τις μικρές και μεσαίες ελληνικές επιχειρήσεις: «Σε χρόνο dt η Θεσσαλονίκη τοποθετήθηκε στον διεθνή χάρτη κι αυτό προκάλεσε έναν σεισμό για τις επιχειρήσεις, με τη ροή πολύ εξειδικευμένων στελεχών προς τις πολυεθνικές. Το αποτέλεσμα ήταν να αρχίσουν να αποδυναμώνονται οι ελληνικές επιχειρήσεις» είπε χαρακτηριστικά και πρόσθεσε ότι η πόλη χρειάζεται μεταξύ άλλων να προσελκύσει εργαζομένους από τις γειτονικές χώρες, μέσω τεχνολογικής βίζας.
Στην εκτίμηση ότι από τη Θεσσαλονίκη δεν λείπουν τα οικόπεδα ή τα κτήρια, αλλά οι άνθρωποι, συνέτεινε και ο πρόεδρος της Logismos, Γιάννης Δούφος, επισημαίνοντας πως δεν αποκλείεται στα επόμενα χρόνια εκατοντάδες επιχειρήσεις πληροφορικής της περιοχής να μη βρίσκουν στελέχη. «Αν προχωρήσει δε και το ThessINTEC και έρθουν στις εγκαταστάσεις του τρεις “Pfizer”, αν έρθει στη Θεσσαλονίκη μια Google που θα ζητήσει χιλιάδες εργαζομένους, τότε θα γίνει πόλεμος» είπε χαρακτηριστικά και πρόσθεσε ότι χρειάζεται προσοχή να μην γίνουν λάθη στο ποιες προσπάθειες επιδοτούνται ή κινητροδοτούνται με απαλλαγή από ασφαλιστικές εισφορές ή ενισχύσεις. «Να μην πετάξουμε απ’ έξω τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, στην προσπάθειά μας να γίνουμε κέντρο καινοτομίας. Χρειάζεται να υπάρξει πάρα πολλή προσοχή, ώστε να διατηρηθούν οι ισορροπίες» τόνισε._
Αλεξάνδρα Γούτα
