Η ζυγαριά στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα πλησιάζει την ισορροπία. Δεν κλείνει πια από πλευράς ισχύος προς την πλευρά του εργοδότη όπως τα χρόνια της κρίσης. Το παραδοσιακό μοντέλο ανθρώπινου δυναμικού (HR) της ελληνικής επιχείρησης εκσυγχρονίζεται. Σε αυτήν την εξισορρόπηση της ισχύος πρωταγωνίστρια είναι η Gen Z.
Οι ελληνικές μικρομεσαίες επιχειρήσεις έχουν κατανοήσει την ανάγκη να μετασχηματιστούν για να προσελκύσουν υποψηφίους
Υπό τα νέα δεδομένα ακόμη και οι ελληνικές μικρομεσαίες επιχειρήσεις, που είναι παραδοσιακά η ραχοκοκαλιά της ελληνικής οικονομίας, έχουν κατανοήσει την ανάγκη να μετασχηματιστούν για να προσελκύσουν υποψηφίους. Ταυτόχρονα, η φήμη του εργοδότη αναδεικνύεται σε πρωταγωνιστικό παράγοντα για την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού, μέσα από μαρτυρίες εργαζομένων ή και αξιολογήσεις σε επαγγελματικά κοινωνικά δίκτυα και εφαρμογές.
Στην Ελλάδα ένα από τα υψηλότερα ποσοστά καταρτισμένων εργαζόμενων
Τα παραπάνω ανέφερε ο επικεφαλής της Adecco για την Ελλάδα και την Βουλγαρία, Κωνσταντίνος Μυλωνάς, επισημαίνοντας ότι η Ελλάδα, έχοντας εξέλθει από την κατάσταση της οικονομικής κρίσης που μεγιστοποίησε και τη φυγή ανθρώπινου κεφαλαίου προς το εξωτερικό (Brain Drain) διαθέτει σήμερα αναξιοποίητο ανθρώπινο δυναμικό, που μπορεί να γίνει κινητήριος δύναμη για περαιτέρω ανάπτυξη.
Σχεδόν τα δύο τρίτα (63 %) των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων δήλωσαν σε πρόσφατη έρευνα ότι δεν μπορούν να βρουν εργαζόμενους με τις απαιτούμενες δεξιότητες.
Σύμφωνα με διεθνή στοιχεία, που παρουσίασε ο κ. Μυλωνάς, το ποσοστό των απασχολούμενων σε επαγγέλματα υψηλής ειδίκευσης στην Ελλάδα είναι σημαντικά χαμηλότερο από τον μέσο όρο της ΕΕ (31,2% έναντι 42,1%), ενώ το ποσοστό υψηλής εξειδίκευσης των ατόμων ηλικίας 25-34 ετών είναι 44,5% – το υψηλότερο στην ΕΕ.
Είναι χαρακτηριστικό, μεταδίδει το ΑΠΕ-ΜΠΕ, ότι η Ελλάδα έχει από τα υψηλότερα ποσοστά, πανευρωπαϊκά, υψηλά καταρτισμένων εργαζόμενων, σύμφωνα όμως με τις μελέτες, κατατάσσεται στο χαμηλότερο 20%. Μία αρνητική πρόβλεψη που αφορά στην προοπτική της υποστελέχωσης για την εγχώρια αγορά εργασίας, αφού μέχρι το 2030, οι προβλέψεις δείχνουν ότι η ζήτηση για καταρτισμένο ανθρώπινο δυναμικό θα ξεπερνά την προσφορά.
Ανάγκη για ανταγωνιστικούς μισθούς
Τίποτα δεν είναι τυχαίο. Οι νεότεροι που εντάσσονται στον εργασιακό κλάδο, πιθανότατα να είναι και οι πρώτοι που θα αποχωρήσουν. Η Gen Z είναι έτοιμη να παραιτηθεί εάν οι θέσεις εργασίας τους δεν αλλάξουν, με τρόπο ώστε να καλύπτονται οι ανάγκες τους.
Ο κ. Μυλωνάς έχοντας εντοπίσει το πρόβλημα περιγράφει τις λύσεις.
Αναφέρει μεταξύ άλλων, ότι υπάρχει ανάγκη να γίνουμε πιο ανταγωνιστικοί σε επίπεδο μισθών – χωρίς να παραβλέπουμε την αύξηση της παραγωγικότητας – καθώς άλλες χώρες της ανατολικής Ευρώπης μας έχουν ξεπεράσει.
Στο πλαίσιο αυτό είναι σημαντική η λήψη μέτρων για να επιστρέψει στην αγορά εργασίας και ένα ποσοστό του παραγωγικού πληθυσμού, που είναι αδρανές και ούτε εργάζεται, ούτε σπουδάζει / επανακαταρτίζεται.
Σύμφωνα με στοιχεία, μόνο το 44,8% των νέων (15-29 ετών) συμμετέχει στο εργατικό δυναμικό (μέσος όρος ΕΕ: 56%). Στις γυναίκες το ποσοστό είναι 41,8% (ΕΕ: 52,6%). Ένα σημαντικό ποσοστό νέων (16%) ανήκει στην κατηγορία NEETs (εκτός εργασίας, εκπαίδευσης ή κατάρτισης), πάνω από τον μέσο όρο της ΕΕ (11,2%). Ακόμη, οι ευκαιρίες εκπαίδευσης και κατάρτισης πρέπει να εκσυγχρονίζονται συνεχώς, ώστε να συμβαδίζουν με την αγορά έντασης γνώσης.
