Οι οργανισμοί που βλέπουν μπροστά, δεν επενδύουν μόνο στην τεχνολογία, αλλά στο πώς, η τεχνητή νοημοσύνη (ΤΝ), μπορεί να ενδυναμώσει τους ανθρώπους τους, εκτιμά η εταιρεία συμβούλων NEPA Economic Consulting.
Καθώς η ΤΝ, όπως επισημαίνει σε ενημερωτικό της σημείωμα, αναλαμβάνει την ανάλυση και τη διαχείριση πληροφορίας με ταχύτητα και ακρίβεια, οι άνθρωποι εστιάζουν ξανά σε εκείνα που δεν αυτοματοποιούνται: τη στρατηγική σκέψη, τη δημιουργικότητα, τη συναισθηματική νοημοσύνη. Η εργασία μετατοπίζεται από το «εκτελώ» στο «συν-δημιουργώ».
Αυτή η αλλαγή παραδείγματος απαιτεί επαναπροσδιορισμό όχι μόνο των δεξιοτήτων, αλλά και της ίδιας της έννοιας της επαγγελματικής ταυτότητας. Όπως επισημαίνεται, σε αυτό το νέο περιβάλλον, εκείνο που κάνει τη διαφορά δεν είναι η τεχνολογική δεξιότητα, αλλά η ικανότητα προσαρμογής, η περιέργεια, η ενσυναίσθηση και η ηθική πυξίδα. Οι δεξιότητες του μέλλοντος είναι, ουσιαστικά, ανθρώπινες.
Η NEPA επισημαίνει ότι η δια βίου μάθηση μετατρέπεται σε στρατηγικό εργαλείο, όχι απλώς για επαγγελματική εξέλιξη, αλλά για βαθύτερη προσαρμογή σε έναν κόσμο που αλλάζει διαρκώς. Η έννοια της σταθερής καριέρας επαναπροσδιορίζεται. Η δια βίου μάθηση παύει να είναι προαιρετική και μετατρέπεται σε εργαλείο αυτογνωσίας και προσαρμογής. Οι οργανισμοί καλούνται να δημιουργούν κουλτούρες που συνδυάζουν ανάπτυξη, σκοπό και ουσιαστική συμμετοχή.
Και τι σημαίνει σήμερα ηγεσία; Σήμερα, σημαίνει ισορροπία. Δίπλα στην ΤΝ, χρειάζονται περισσότερο από ποτέ η κρίση, οι αξίες και η ικανότητα να δημιουργούμε περιβάλλοντα όπου η τεχνολογία ενισχύει τον άνθρωπο, όχι τον αντικαθιστά.
Η NEPA κλείνει με εκτιμήσεις για το πού πηγαίνουμε: «Το μέλλον της εργασίας δεν είναι ούτε τεχνολογικό ούτε μόνο ανθρώπινο. Είναι συνεργατικό. Και ανήκει σε εκείνους που βλέπουν την τεχνολογία όχι ως αυτοσκοπό, αλλά ως καταλύτη για να δουλεύουμε καλύτερα, ουσιαστικότερα και πιο συνειδητά».
