Κατερίνη - Πιερία
Πέμπτη, 5 Οκτωβρίου, 2023
No #1 ραδιόφωνο της Κατερίνης!
  • Αγγελίες
  • Επικοινωνία
  • Πρωτοσέλιδα
  • Καιρός Live
  • Κλιματική Αλλαγή
Ολύμπιο Βήμα - Νέα και Ειδήσεις από Κατερίνη και Πιερία
Θετικό Φροντιστήριο
  • Αυτοδιοικητικές εκλογές 2023
  • Κατερίνη
  • Πιερία
  • ΒΗΜΑ…τίζοντας
  • Επικαιρότητα
  • Ελλάδα
  • Οικονομία
  • Υγεία
  • Άρθρα – Απόψεις
  • Αθλητικά
  • Πληροφορίες
    • Live – Tιμές Kαυσίμων
    • Εφημερεύοντα Φαρμακεία
    • Χρήσιμα Τηλέφωνα
No Result
View All Result
  • Αυτοδιοικητικές εκλογές 2023
  • Κατερίνη
  • Πιερία
  • ΒΗΜΑ…τίζοντας
  • Επικαιρότητα
  • Ελλάδα
  • Οικονομία
  • Υγεία
  • Άρθρα – Απόψεις
  • Αθλητικά
  • Πληροφορίες
    • Live – Tιμές Kαυσίμων
    • Εφημερεύοντα Φαρμακεία
    • Χρήσιμα Τηλέφωνα
No Result
View All Result
Ολύμπιο Βήμα - Νέα και Ειδήσεις από Κατερίνη και Πιερία
Εκπαιδευτήρια Πλάτων
ΤΖΙΟΥΒΑΡΑΣ ΔΙΟΝΥΣΗΣ
ΛΑΖΑΡΟΣ ΧΟΤΟΚΟΥΡΙΔΗΣ
ΤΖΟΒΑΣ ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ
ΝΙΚΟΣ ΤΣΙΑΜΠΕΡΑΣ
ΠΑΛΑΓΚΑ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ
ΝΙΚΟΣ ΚΑΤΑΝΑΣ
ΜΙΧΑΗΛ ΚΑΡΕΚΛΑΣ
ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΥΣ ΑΝΝΑ
ΟΛΓΑ ΚΑΠΑΓΙΑΝΝΙΔΟΥ ΡΑΒΔΙΔΟΥ
ΑΘΑΝΑΣΙΑΔΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
ΣΗΜΕΛΑ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΔΟΥ
ΤΣΙΟΥΚΑΝΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ
ΤΖΙΤΖΙΛΗ ΑΜΑΛΙΑ
ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗΣ
ΜΑΡΙΑ ΤΕΡΖΙΔΟΥ
ΛΙΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ
ΜΠΡΟΥΣΚΕΛΗΣ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ
ΓΡΗΓΟΡΗΣ ΛΕΦΑΣ
ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΟΓΚΟΛΑΣ
ΤΖΕΓΚΑ ΑΡΓΥΡΩ
ΚΩΣΤΑΣ ΜΑΛΑΜΗΣ
ΓΡΗΓΟΡΗΣ ΛΕΦΑΣ
ΕΛΛΗ ΝΑΝΙΤΣΟΥ
ΙΩΑΝΝΗΣ ΤΟΠΑΛΙΔΗΣ
ΛΕΜΟΝΟΠΟΥΛΟΥ ΚΟΡΙΣΤΑ
ΚΟΥΣΚΟΥΡΙΔΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ
ΑΝΔΡΕΑΣ ΚΑΡΑΣΑΒΒΙΔΗΣ
ΧΑΤΖΗΛΙΑΔΟΥ ΕΛΕΝΗ
ΕΛΕΝΗ ΚΙΤΙΞΗ
ΔΡΟΥΓΚΑΣ ΦΩΤΗΣ
ΓΡΑΜΜΑΤΙΚΟΠΟΥΛΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ
ΘΩΜΑΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΑΔΗΣ
ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΟΥΤΣΗΣ
ΡΑΦΑΗΛ ΜΕΤΕΝΙΔΗΣ
ΓΙΑΝΤΣΙΟΥ ΝΤΑΛΑΜΠΕΚΟΥ ΒΙΚΥ
ΛΕΜΟΝΟΠΟΥΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ
ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΠΑΡΑΣΙΔΗΣ
ΣΑΒΒΑΣ ΚΑΡΥΠΙΔΗΣ
ΔΙΑΜΑΝΤΟΠΟΥΛΟΥ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ
ΛΑΖΟΣ ΝΤΟΝΤΗΣ
ΖΑΛΙΚΑ-ΚΑΤΣΟΥΦΙΔΟΥ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ
ΙΩΑΝΝΗΣ ΧΑΡΙΣΗΣ
ΓΙΩΡΓΟΣ ΓΚΟΥΝΕΛΑΣ
ΑΛΕΒΙΖΟΥ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ
ΝΙΚΟΣ ΜΑΚΡΙΔΗΣ
ΤΣΙΜΤΣΙΟΥΔΑΣ ΝΙΚΟΣ
ΜΠΕΡΕΔΗΜΑΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ
ΚΑΤΣΑΜΑΚΑ ΟΥΡΑΝΙΑ
ΠΕΡΙΚΛΗΣ ΑΜΟΙΡΙΔΗΣ
ΒΑΣΙΛΗΣ ΓΕΡΟΛΙΟΛΙΟΣ
ΣΟΦΟΚΛΗΣ ΚΑΛΙΑΚΟΣ
ΑΝΕΣΤΗΣ ΜΥΣΤΡΙΔΗΣ
ΧΑΛΚΙΔΗΣ ΚΑΛΛΙΣΤΡΑΤΟΣ
ΚΑΡΑΒΙΔΕΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ
ΑΙΜΙΛΙΑ ΜΠΡΟΥΣΚΕΛΗ
ΑΣΤΕΡΙΟΣ ΤΖΗΜΑΣ
ΧΡΗΣΤΟΣ ΤΖΙΟΥΒΑΡΑΣ
ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΑΓΑΘΑΓΓΕΛΙΔΗΣ
ΚΑΤΕΡΙΝΑ ΣΑΜΑΛΗ
ΜΠΑΤΖΟΓΛΟΥ ΤΖΙΝΑ
ΠΟΥΛΙΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ
ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΧΕΛΙΔΟΝΟΠΟΥΛΟΣ
ΑΝΝΑ ΤΖΗΚΑ
ΗΛΙΑΔΟΥ ΕΛΕΝΗ
ΧΡΗΣΤΟΣ ΛΑΖΟΣ
ΜΠΑΛΑΟΥΡΑΣ ΓΙΩΡΓΟΣ
ΤΣΑΟΥΣΙΔΗΣ ΜΙΧΑΗΛ
ΜΕΤΑΞΑΣ ΚΩΣΤΑΣ
ΣΕΜΕΡΤΖΙΔΗΣ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ
ΒΑΣΙΛΗΣ ΜΠΑΤΑΛΑΣ
ΓΕΡΑΣΙΜΟΠΟΥΛΟΥ ΠΑΝΑΓΙΩΤΑ
ΧΡΥΣΑΥΓΗ ΛΑΦΑΤΖΗ ΔΡΙΣΤΑ
ΓΚΡΙΤΖΑΛΗΣ ΣΟΦΙΑΝΟΣ
ΤΣΙΦΟΔΗΜΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ
ΣΩΤΗΡΙΑ ΟΥΣΤΑΜΠΑΣΙΔΟΥ
ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΟΥ
ΠΑΓΩΝΙΔΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΣ
ΑΚΗΣ ΡΟΥΣΣΟΣ
ΚΑΤΕΡΙΝΑ ΠΟΔΑ
ΝΤΟΥΡΟΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ
ΚΑΡΦΗ ΜΥΡΩΤΗ (ΞΑΝΘΟΥΛΑ)
ΝΙΚΟΣ ΜΑΚΡΙΔΗΣ
Αστέριος Τόκας
ΧΑΡΙΣΣΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΕΛΛΑ
ΣΥΜΕΩΝΙΔΗΣ ΓΙΑΝΝΗΣ
ΔΙΑΜΑΝΤΟΠΟΥΛΟΥ ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΙΑ
ΖΕΡΚΙΤΑΝΙΔΟΥ ΧΡΥΣΗ
ΜΠΟΥΣΝΑΚΗΣ ΑΣΤΕΡΙΟΣ
ΓΙΑΝΝΗΣ ΜΕΓΚΑΣ
ΣΑΛΙΩΡΑ ΕΛΕΝΗ
ΑΣΤΕΡΙΟΣ ΚΑΡΑΓΙΑΝΝΗΣ
ΒΑΒΥΛΑΣ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ

Home - Εργασία - Παγκόσμια έρευνα: Νέο εργοδότη θα αναζητήσει ένας στους πέντε εργαζόμενους το επόμενο 12μηνο

Παγκόσμια έρευνα: Νέο εργοδότη θα αναζητήσει ένας στους πέντε εργαζόμενους το επόμενο 12μηνο

Ολύμπιο ΒήμαbyΟλύμπιο Βήμα
Παρασκευή, 29 Ιουλίου 2022, 07:49
in Εργασία, Οικονομία
A A
Παγκόσμια έρευνα: Νέο εργοδότη θα αναζητήσει ένας στους πέντε εργαζόμενους το επόμενο 12μηνο

Ένας στους πέντε εργαζομένους παγκοσμίως δηλώνει ότι είναι πιθανό να αλλάξει εργοδότη μέσα στο επόμενο δωδεκάμηνο, σύμφωνα με τα αποτελέσματα έρευνας «Global Workforce Hopes and Fears» που διενήργησε η PwC σε 52.195 εργαζόμενους σε 44 χώρες.

Πρόκειται για μια από τις μεγαλύτερες έρευνες που έγιναν ποτέ σε παγκόσμιο επίπεδο για το ανθρώπινο δυναμικό.

Η έρευνα διαπιστώνει ότι το 35% των ερωτηθέντων σχεδιάζει να ζητήσει από τον εργοδότη του υψηλότερο μισθό τους επόμενους 12 μήνες. Η μισθολογική πίεση είναι υψηλότερη στον τομέα της τεχνολογίας, όπου το 44% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν σκοπεύουν να ζητήσουν αύξηση. Τα αντίστοιχα ποσοστά είναι χαμηλότερα στο δημόσιο τομέα (25%).

Μολονότι η αύξηση αποδοχών είναι το κύριο κίνητρο για την αλλαγή εργασίας (71%), η επιθυμία εργασίας από την οποία αντλούν ικανοποίηση (69%) και στην οποία είναι πραγματικά ο εαυτός τους (66%) συμπληρώνουν τα τρία κορυφαία ζητούμενα για τους εργαζομένους. Σχεδόν οι μισοί (47%) έδωσαν προτεραιότητα στο να μπορούν να επιλέξουν τη τοποθεσία εργασίας τους.

Οι εργαζόμενοι που είναι πιθανό να αναζητήσουν νέο εργοδότη τους επόμενους 12 μήνες αισθάνονται αντίστοιχα λιγότερο ικανοποιημένοι με τον τωρινό εργοδότη τους. Σε σύγκριση με εκείνους που δεν σκοπεύουν να αλλάξουν δουλειά, είναι 14% πιο πιθανό να θεωρούν την τρέχουσα εργασία τους λιγότερο ικανοποιητική, 11% λιγότερο πιθανό να αισθάνονται ότι μπορούν πραγματικά να είναι ο εαυτός τους στη δουλειά και 9% λιγότερο πιθανό να αισθάνονται ότι οι οικονομικές τους ανταμοιβές είναι δίκαιες

Σύμφωνα με την έρευνα, ποσοστό 65% των εργαζομένων συζητά συχνά κοινωνικά και πολιτικά ζητήματα με συναδέλφους, με την αναλογία να είναι υψηλότερη στους νεότερους εργαζόμενους (69%) και εκείνους που ανήκουν σε εθνικές μειονότητες (73%). Ενώ οι επικεφαλής των επιχειρήσεων μερικές φορές δεν νιώθουν άνετα με το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι φέρνουν στο χώρο εργασίας ζητήματα που εν δυνάμει μπορούν να δημιουργήσουν πόλωση, ο αντίκτυπος είναι καθαρά θετικός. Το 79% όσων συζητούν για κοινωνικά και πολιτικά θέματα στην εργασία ανέφεραν τουλάχιστον μία θετική συνέπεια από αυτό.

4 προτάσεις για αύξηση αποδοχών στο Δημόσιο

Μειωμένες οι ασφαλιστικές εισφορές κατά 3 μονάδες

Επίσης, η έρευνα έδειξε ότι οι εργαζόμενοι επιδεικνύουν ιδιαίτερο ενδιαφέρον για τον αντίκτυπο του εργοδότη τους στην οικονομία, το κλίμα και την κοινωνία. Οι μισοί από αυτούς (53%) θεωρούν ότι είναι σημαντικό ο εργοδότης τους να λειτουργεί με διαφάνεια σε ότι αφορά στον αντίκτυπό του στο περιβάλλον ενώ τα δύο τρίτα (65%) θεωρούν ότι η διαφάνεια αναφορικά με την υγεία και την ασφάλεια είναι εξίσου σημαντική. Αντίστοιχα υψηλό είναι το ποσοστό που ενδιαφέρεται για θέματα διαφάνειας σχετικά με τον οικονομικό αντίκτυπο της επιχείρησης (60%) ενώ ακολουθούν με 54% τα ζητήματα που αφορούν τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη.

Η έρευνα αναδεικνύει την εικόνα ενός ανθρώπινου δυναμικού το οποίο εμφανίζεται πολωμένο σε διάφορα επίπεδα. Οι γυναίκες έχουν κατά 7% λιγότερες πιθανότητες από τους άνδρες να πουν ότι λαμβάνουν ικανοποιητικές οικονομικές αμοιβές και αντίστοιχα είναι κατά 7% λιγότερο πιθανό να ζητήσουν αύξηση. Οι γυναίκες έχουν επίσης 8% λιγότερες πιθανότητες να ζητήσουν προαγωγή και αυτό το αίτημα είναι πιο πιθανό να μην πραγματοποιηθεί – καθώς οι γυναίκες σε ποσοστό 8% περισσότερο από τους άντρες αισθάνονται ότι δεν εισακούγονται από τους προϊσταμένους τους.

Από την έρευνα προέκυψαν επίσης σημαντικές διαφορές μεταξύ των γενεών, με τους εργαζόμενους που ανήκουν στη Gen Z να είναι λιγότερο ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους και δύο φορές πιο πιθανό από τους Baby Boomers να εκφράσουν την ανησυχία ότι η τεχνολογία θα αντικαταστήσει τον ρόλο τους τα επόμενα τρία χρόνια.

Παράλληλα, ένας από τους σημαντικότερους παράγοντες πόλωσης είναι η εξειδίκευση ή μη των εργαζομένων, καθώς καταγράφονται σημαντικές διαφορές ανάμεσα σε εκείνους που κατέχουν δεξιότητες υψηλής αξίας και εκείνους που δεν κατέχουν. Σύμφωνα με την έρευνα, όσοι κατέχουν δεξιότητες που βρίσκονται σε υψηλή ζήτηση (29% του δείγματος δηλώνει ότι έχουν δεξιότητες που βρίσκονται σε έλλειψη στη χώρα τους) είναι πιο πιθανό να αισθάνονται ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους (70% έναντι 52%), νιώθουν ότι εισακούγονται από τους προϊσταμένους τους (63% έναντι 38%) και τους περισσεύουν χρήματα μετά την εξόφληση των υποχρεώσεών τους (56% έναντι 44%).

Για να καλύψουν αυτό το χάσμα δεξιοτήτων, οι εργαζόμενοι υποστηρίζουν ότι οι εταιρείες επενδύουν στο υπάρχον ανθρώπινο δυναμικό μέσω της αναβάθμισης των δεξιοτήτων και της αύξησης των μισθών. Αντίθετα, σε μικρότερο ποσοστό αναφέρουν ότι οι επιχειρήσεις επικεντρώνονται στην αυτοματοποίηση των διαδικασιών, την ανάθεση εργασιών σε εξωτερικούς συνεργάτες (outsourcing) και στην πρόσληψη νέων εργαζομένων.

Από την έρευνα προκύπτει επίσης ότι το 45% νιώθει ότι η δουλειά τους δεν μπορεί να γίνει εξ’ αποστάσεως. Σημειώνεται ότι από εκείνους που υποστηρίζουν ότι η δουλειά τους μπορεί να γίνει εξ’ αποστάσεως, το 63% δηλώνει ότι προτιμά κάποιο συνδυασμό εργασίας με φυσική παρουσία και εξ’ αποστάσεως εργασίας – το ίδιο ποσοστό δήλωσε ότι αναμένει από τον εργοδότη του να προσφέρει αυτή τη δυνατότητα, τουλάχιστον για τους επόμενους 12 μήνες. Ποσοστό 26% των εργαζομένων θα προτιμούσε την αμιγώς εξ αποστάσεως εργασία, αλλά μόνο το 18% εκτιμά ότι οι εργοδότες τους είναι πιθανό να υιοθετήσουν αυτό το μοντέλο. Ποσοστό 18% λέει ότι οι εργοδότες τους είναι πιθανό να απαιτήσουν εργασία με αμιγώς φυσική παρουσία, κάτι που προτιμά μόνο το 11% των εργαζομένων.

Tags: αλλαγή εργασίαςανθρώπινο δυναμικόαύξηση αποδοχώνεργοδότημισθολογική πίεσηυψηλότερο μισθό
ShareTweetSharePinScan
Ολύμπιο Βήμα στο Google News Ακολουθήστε το Ολύμπιο Βήμα στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις με καθημερινή ενημέρωση
Tags - Ολύμπιο Βήμα  Τοπικά Νέα Κατερίνης  Φεστιβάλ Ολύμπου Καύσωνας Όλυμπος Αυτοδιοικητικές εκλογές 2023  Φωτιές  Καιρός  Βημα...τίζοντας  Τοπικά Νέα Πιερίας  κλιματική αλλαγή Πιερικός Αγγελίες οπαδική βία  Επιδοτήσεις  αθλητικές μεταδόσεις Δήμος Κατερίνης
Ολύμπιο Βήμα

Ολύμπιο Βήμα

Νέα και Ειδήσεις από Κατερίνη και Πιερία
Κατερίνη και Πιερία - Νέα, Ειδήσεις, Επικαιρότητα, αθλητικά, άρθρα και απόψεις, αγγελίες, ο καιρός.
Η καθημερινή εφημερίδα για την Κατερίνη και την Πιερία, από το 1974, στην ηλεκτρονική της έκδοση.
Καθημερινή ενημέρωση της Κατερίνης και της Πιερίας, με Τοπικά Νέα και Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο.

Διαβάστε Ακόμη

Mειωμένος κατά 11% ο ΦΠΑ στα αγροτικά μηχανήματα

Mειωμένος κατά 11% ο ΦΠΑ στα αγροτικά μηχανήματα

4 Οκτωβρίου 2023
Γιατί ακριβαίνει το ελαιόλαδο;

Γιατί ακριβαίνει το ελαιόλαδο;

4 Οκτωβρίου 2023
ΔΥΠΑ: «Μπόνους» 300 ευρώ σε επιπλέον 1.275 μακροχρόνια ανέργους – Σήμερα οι πληρωμές

ΔΥΠΑ: «Μπόνους» 300 ευρώ σε επιπλέον 1.275 μακροχρόνια ανέργους – Σήμερα οι πληρωμές

4 Οκτωβρίου 2023
Τι προβλέπει ο προϋπολογισμός για το 2024 – 12 ερωτήσεις και απαντήσεις για το προσχέδιο

Τι προβλέπει ο προϋπολογισμός για το 2024 – 12 ερωτήσεις και απαντήσεις για το προσχέδιο

4 Οκτωβρίου 2023
Σταθερή επιδίωξη της κυβέρνησης – Επιπλέον έσοδα 2 δισ. κάθε χρόνο έως το 2026

Σταθερή επιδίωξη της κυβέρνησης – Επιπλέον έσοδα 2 δισ. κάθε χρόνο έως το 2026

4 Οκτωβρίου 2023
Πληρωμή επιλαχόντων Νέων Γεωργών στις  Περιφέρειες Θεσσαλίας και Κεντρικής Μακεδονίας

Πληρωμή επιλαχόντων Νέων Γεωργών στις Περιφέρειες Θεσσαλίας και Κεντρικής Μακεδονίας

4 Οκτωβρίου 2023
ΓΣΕΕ – Εκλογική άδεια: Τι ισχύει για τους εργαζόμενους στις αυτοδιοικητικές εκλογές 2023

ΓΣΕΕ – Εκλογική άδεια: Τι ισχύει για τους εργαζόμενους στις αυτοδιοικητικές εκλογές 2023

3 Οκτωβρίου 2023
Υδρογονάνθρακες: Στο πρώτο εξάμηνο του 2024 οι αποφάσεις για τα κοιτάσματα σε Ιόνιο και Κρήτη

Υδρογονάνθρακες: Στο πρώτο εξάμηνο του 2024 οι αποφάσεις για τα κοιτάσματα σε Ιόνιο και Κρήτη

1 Οκτωβρίου 2023
ADVERTISEMENT

Αυτοδιοικητικές Εκλογές 2023: Υποψήφιοι Δημοτικοί και Περιφεριακοι Σύμβουλοι Πιερίας

Hondos Center

Κωνσταντινίδης Εμπόριο Σιδήρου
Spiroulina 300x250
Ελένη Ελευθεριάδου - Ψυχολόγος

ADVERTISEMENT

Επώνυμα κοσμήματα σε πολύ καλές τιμές. Aletras Jewelry - Gold www.aletras-jewelry.gr

Κουκοδήμος
ΑΝΕΣΤΗΣ ΜΑΝΩΛΑΣ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΚΑΙ ΘΕΛΟΥΜΕ

KYRIAKOS MUSIC


Παραλία Κατερίνης - Kassapidis Exchange
Σχάρα & Λεμόνι
Αναγγελία Γάμου με ένα Κλικ
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
Κώστας Κουσκουριδης
ΕΛΕΝΗ ΝΤΟΥΦΑ
ΔΙΟΝΥΣΙΑ ΧΑΤΖΗΧΗΔΙΡΟΓΛΟΥ
Γιορτή Τσίπουρου
ΑΙΜΟΔΟΣΙΑ
Η Κατερίνη και η Πιερία σήμερα: Καθημερινή Ενημέρωση

© 2023 Ολύμπιο Βήμα
Εκδοτική Ενημερωτική Ι. Κορομήλης Α.Ε.
Βότση 18, 601 00, Κατερίνη
Τηλ. 23510 33633
Α.Φ.Μ.: 094329106
Δ.Ο.Υ. Κατερίνης
E-mail: info@olympiobima.gr

Η Κατερίνη και η Πιερία σήμερα: Καθημερινή Ενημέρωση για τοπικές ειδήσεις, απόψεις, πολιτική, οικονομία, αθλητικά, πολιτισμό

  • Το Ολύμπιο Βήμα
  • Επικοινωνία
  • Πολιτική Cookies
  • Πολιτική Απορρήτου
  • Πολιτική κατά της Διαφθοράς
  • Δήλωση Εχεμύθειας
  • Όροι Χρήσης

Το Ολύμπιο Βήμα στα Social Media

No Result
View All Result
  • Αυτοδιοικητικές εκλογές 2023
  • Κατερίνη
  • Πιερία
  • Πληροφορίες
    • Τιμές καυσίμων – Live
    • Εφημερεύοντα Φαρμακεία
    • Χρήσιμα Τηλέφωνα
  • ΒΗΜΑ…τίζοντας
  • Επικαιρότητα
  • Ελλάδα
  • Κόσμος
  • Οικονομία
  • Πολιτισμός
  • Υγεία
  • Τεχνολογία
  • Τουρισμός
  • Άρθρα – Απόψεις
  • Αθλητικά
  • Καιρός Live
  • Αγγελίες
  • Επικοινωνία

© 2023 Ολύμπιο Βήμα
Εκδοτική Ενημερωτική Ι. Κορομήλης Α.Ε.
Βότση 18, 601 00, Κατερίνη
Τηλ. 23510 33633
Α.Φ.Μ.: 094329106
Δ.Ο.Υ. Κατερίνης
E-mail: info@olympiobima.gr