Οι καλύτερες αμοιβές, ακόμη κι αν θυσιαστεί η ασφάλεια που προσφέρει μια σταθερή εργασιακή σχέση, η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, το μεικτό μοντέλο απασχόλησης που συνδυάζει την τηλεργασία με τη φυσική παρουσία, οι ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης και η ύπαρξη ενός ευχάριστου και συναδελφικού εργασιακού περιβάλλοντος βρίσκονται ψηλά στις προτιμήσεις των εργαζομένων στην Ελλάδα, σήμερα.
Η εικόνα αυτή αποτυπώνεται σε έρευνα που πραγματοποίησε η MARC για λογαριασμό της εταιρείας Παπαστράτος με αντικείμενο το «Τι πιστεύουν οι Έλληνες για το ιδανικό περιβάλλον εργασίας».
Η έρευνα διεξήχθη σε αντιπροσωπευτικό δείγμα 1.053 ατόμων, ηλικίας από 18 έως 65 ετών που αποτελεί και το πλέον δυναμικό κοινό στην απασχόληση.
Η Παπαστράτος, η οποία διακρίνεται συνεχώς για το εργασιακό της περιβάλλον, πάει ένα βήμα παρακάτω με αυτή την πρωτοβουλία, συμβάλλοντας ενεργά στον διάλογο για το μέλλον της εργασίας στην Ελλάδα, μέσω των νέων δεδομένων που προσφέρει και τα οποία μπορούν να αξιοποιηθούν από επιχειρήσεις αλλά και εργαζόμενους.
Στην έρευνα αυτή, οι προτεραιότητες που θέτουν οι ερωτώμενοι, διαφοροποιούνται σημαντικά, ανάλογα με τη γενιά στην οποία ανήκουν.
Έτσι, στις επιμέρους προτεραιότητες της κάθε γενιάς, η Gen Z (έως 27 ετών) προτάσσει την ποιότητα εργασίας (απολαβές – συνθήκες) σε ποσοστό 73%. Οι Millennials γνωστοί ως γενιά Υ (28 έως 43 ετών) δίνουν βαρύτητα στην αμοιβή και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, η Gen X (44 έως 59) προκρίνει την εργασιακή ασφάλεια και οι Boomers (60 έως 65 ετών) την αξιοκρατία-αναγνώριση και την επιβράβευση των προσπαθειών τους.
Εξετάζοντας αναλυτικότερα τα ευρήματα της έρευνας προκύπτει -μεταξύ άλλων- ότι:
Οι Έλληνες απασχολούμενοι εμφανίζουν σήμερα μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση σε σχέση με το παρελθόν. Η εργασιακή ασφάλεια, που κάποτε αποτελούσε την κυρίαρχη επιδίωξη, κυρίως τα τελευταία 10 χρόνια των πολλαπλών κρίσεων, δίνει πλέον τη θέση της στην αναζήτηση καλύτερων αποδοχών και ευκαιριών επαγγελματικής ανέλιξης.
Ο οικονομικά ενεργός πληθυσμός (σε ποσοστό 60,5%) διεκδικεί καλύτερη ποιότητα ζωής μέσω της εργασίας του και είναι έτοιμος να θυσιάσει την ασφάλεια μιας σταθερής θέσης εργασίας, εφόσον μπορεί να βρει συνθήκες καλύτερα αμειβόμενης δουλειάς και ισορροπίας σε σχέση με την προσωπική ζωή (69,6%).
Επιπλέον, η έρευνα επιβεβαιώνει ότι η ευελιξία αποτελεί πλέον απαραίτητο στοιχείο της σύγχρονης εργασίας. Το 53,5% των εργαζομένων επιθυμεί ένα μεικτό μοντέλο που συνδυάζει τηλεργασία και φυσική παρουσία. Την αποκλειστικά δια ζώσης εργασία προτιμά το 35% και την εργασία από το σπίτι το 11%.
Oι εργαζόμενοι της Gen Z σε ποσοστό 58,2% κλίνουν περισσότερο προς την επιλογή ενός ευέλικτου ωραρίου, που καθορίζεται σε συνεργασία με τον εργοδότη τους. Ταυτόχρονα, η πλειονότητα σε κάθε ηλικιακή ομάδα δείχνει διάθεση για συνεργασία με εργαζόμενους όλων των ηλικιών και όχι μόνο με συνομηλίκους, σε ποσοστό 73,5%. Ακόμη και στη Gen Z, 1 στους 3 (32,6%) δηλώνει ότι προτιμά να συνεργάζεται με ανθρώπους της ίδιας ηλικίας.
Σε ό,τι αφορά στο ωράριο, το 55,8% προτιμά πενθήμερο με σταθερό οκτάωρο, το 37,1% εβδομαδιαίο ευέλικτο, σε συνεργασία με τον εργοδότη, και το 6,3% μερική απασχόληση.
Αναφορικά με τις νέες τεχνολογικές εξελίξεις και την Τεχνητή Νοημοσύνη, το 46,4% προβλέπει ότι θα διευκολύνουν τη ζωή μας, το 23,2% ότι θα τη δυσκολέψουν και το 23,3% ότι δεν θα την επηρεάσουν ιδιαίτερα. Η Gen Z εμφανίζεται η πιο αισιόδοξη γενιά απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη και τις επιπτώσεις της στην αγορά εργασίας. Παρόλα αυτά, το 42,4% των συμμετεχόντων ανησυχεί για πιθανές αρνητικές συνέπειες, όπως η απώλεια θέσεων εργασίας. Σε κάθε περίπτωση, το 84,3 % των ερωτηθέντων δηλώνει διατεθειμένο να εκπαιδευτεί σε νέες τεχνολογίες.
Το 71,3% αναφέρει ως σημαντικότερο εφόδιο για καλύτερη μελλοντική εργασιακή κατάσταση τη συνεχή εκπαίδευση και βελτίωση των δεξιοτήτων, με σημαντικά προαπαιτούμενα, ακόμη, τις γνωριμίες (42,1%) και τη σκληρή δουλειά/αφοσίωση (38,3%)
Η πλειοψηφία προτιμά εργασία στην Ελλάδα
Σημαντικό εύρημα της έρευνας είναι ότι το 67,8% των ερωτηθέντων θα προτιμούσε να εργάζεται στην Ελλάδα, έναντι ποσοστού 29,7% που θα επέλεγε το εξωτερικό. Ωστόσο, η πλειοψηφία δηλώνει ότι θα μετανάστευε, αν έβρισκε εργασία με καλές αποδοχές και καλές συνθήκες (70,1% σίγουρα ναι και μάλλον ναι).
Στο μεταξύ, σε ό,τι αφορά στις επιχειρήσεις που προτιμούν οι εργαζόμενοι, το 54,2% δηλώνει ότι θα προτιμούσε να εργάζεται σε μια πολυεθνική, ενώ το 41% σε μια ελληνική εταιρεία. Τη μεγαλύτερη προτίμηση για τις πολυεθνικές δηλώνει η Gen Ζ (61,3%) και οι κάτοχοι μεταπτυχιακών και διδακτορικών τίτλων (62%). Την ίδια ώρα, η προτίμηση για εργασία στο δημόσιο μειώνεται σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια, καθώς μόλις το 30,1% των ερωτηθέντων το θεωρεί ελκυστική επιλογή.
Αντίθετα, η αυτοαπασχόληση αποκτά μεγαλύτερη απήχηση, καθώς το 31,7% δηλώνει ότι θα προτιμούσε αυτή τη μορφή εργασίας. Σημαντικό είναι, επίσης, το εύρημα ότι 8 στους 10 εκπροσώπους (78,7%) της GEN Z θα εξέταζαν το ενδεχόμενο εργασίας στο εξωτερικό, εφόσον θα υπήρχαν καλύτερες συνθήκες απασχόλησης. Στο σύνολο των ερωτηθέντων αυτό το ποσοστό διαμορφώνεται στο 68%.
Με αφορμή την έρευνα που διεξήχθη, ο Γενικός Διευθυντής Επικοινωνίας και Βιωσιμότητας της Παπαστράτος, Θέμης Χασιώτης, δήλωσε: «Η εικόνα της εργασίας στην Ελλάδα αλλάζει. Οι εργαζόμενοι δεν αναζητούν πλέον απλώς μια σταθερή δουλειά, αλλά ένα περιβάλλον που ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους για ανάπτυξη, ισορροπία και ουσιαστική αναγνώριση της προσπάθειάς τους. Η ευελιξία έχει αναδειχθεί ως βασικό στοιχείο του σύγχρονου εργασιακού τοπίου, ενώ η τεχνολογία, παρά τις προκλήσεις της, φαίνεται να ενισχύει την αυτοπεποίθηση των νέων εργαζόμενων.
Οι επιχειρήσεις που θα προσαρμοστούν σε αυτές τις νέες απαιτήσεις θα είναι και εκείνες που θα προσελκύσουν το πιο αξιόλογο τμήμα του ανθρώπινου δυναμικού. Στην Παπαστράτος, κατανοούμε αυτή την αλλαγή και συνεχίζουμε να επενδύουμε σε ένα εργασιακό περιβάλλον, το οποίο προωθεί με πράξεις την εξέλιξη, την καινοτομία και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής».
