Θα επιβάλλεται πλαφόν στους συμψηφισμούς της προσωπικής διαφοράς, που μπορούν να «φάνε» όλη την αύξηση
Η πρότυπη δίκη από την Ολομέλεια του ΣτΕ για την επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού στο Δημόσιο έχει οριστεί για τις 6 Ιουνίου 2025.
Πιο αναλυτικά τα επτά πακέτα των φετινών αυξήσεων για τους δημοσίους υπαλλήλους προβλέπουν τα εξής:
Αυξήσεις: Οι επτά περιπτώσεις
1 Προσωπική διαφορά. Εντός Φεβρουαρίου θα φέρει το υπουργείο Οικονομικών τη ρύθμιση για τις αυξήσεις στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων με προσωπική διαφορά. Θα δίνει το περιθώριο σε περίπου 40.000-50.000 υπαλλήλους που διατηρούν προσωπική διαφορά να λαμβάνουν στην τσέπη ένα τμήμα ή ολόκληρη την αύξηση της μισθολογικής τους ωρίμανσης, ώστε αυτή να μη «χάνεται» στη μαύρη τρύπα της προσωπικής διαφοράς.
Το σχέδιο προβλέπει την επιβολή πλαφόν στους συμψηφισμούς της προσωπικής διαφοράς, που διατηρούν χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι, με τις αυξήσεις από τις αλλαγές κλιμακίων που δίνονται συνήθως κάθε 2 χρόνια και είναι κατά μέσο όρο 60 ευρώ. Στόχος είναι να παίρνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι έστω και ένα τμήμα των αυξήσεων των μισθών τους από την αλλαγή κλιμακίου στην τσέπη, καθώς ο συμψηφισμός με την προσωπική διαφορά μπορεί να «φάει» ολόκληρη την αύξηση, όπως συμβαίνει και με χιλιάδες συνταξιούχους.
2 Ετήσια αύξηση. Καθιέρωση νέας ετήσιας οριζόντιας αύξησης στους μισθούς όλων των δημοσίων υπαλλήλων, αντίστοιχης της αύξησης που θα δίνεται κάθε χρόνο στον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα. Σταδιακά, από τον Απρίλιο του 2025 έως τον Απρίλιο του 2027 όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι θα λαμβάνουν επιπλέον αύξηση, που θα φτάσει τελικά στα 100 ευρώ. Αυτή η αύξηση μεταφράζεται σε 1.200 ευρώ συνολικά από το 2027 και μετά.
Οταν ολοκληρωθούν οι αυξήσεις, το ετήσιο κόστος θα ανέρχεται σε 792 εκατ. ευρώ πλέον εργοδοτικών εισφορών. Για φέτος υπολογίζεται να δοθούν περί τα 300 εκατ. ευρώ, ενώ τα υπόλοιπα 500 εκατ. θα δοθούν τμηματικά στη διετία 2026-2027.
3 Ασφαλιστικές εισφορές. Μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 1 μονάδα και στο Δημόσιο, ύψους 83 εκατ. ευρώ, για όλους τους υπαλλήλους.
4 Μπόνους. Κίνητρα επίτευξης στόχων στο Δημόσιο με ετήσιο κόστος 40 εκατ. ευρώ.
5 Νυχτερινή απασχόληση. Αύξηση της νυχτερινής αποζημίωσης των ενστόλων με ετήσιο κόστος 25 εκατ. ευρώ.
6 Αυτοτελής φορολόγηση. Θεσμοθέτηση αυτοτελούς φορολόγησης της αποζημίωσης των εφημεριών των γιατρών του ΕΣΥ με κόστος 40 εκατ. ευρώ.
7 Από 1ης Ιουλίου 2025 θα δοθεί νέο επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας επαυξημένο κατά 100 ευρώ μηνιαίως (600 ευρώ ανά δικαιούχο ως τον Δεκέμβριο) με συνολικό κόστος 111 εκατ. ευρώ για το 2025 (και 222 εκατ. ευρώ για ολόκληρο το 2026 και κάθε χρόνο μετά).
Ο μηχανισμός διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού προβλέπει ότι από το 2025 ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο δεν μπορεί να υπολείπεται του εκάστοτε κατώτατου μισθού.
Στην πράξη ο εισαγωγικός μισθός του Δημοσίου (ΥΕ κατηγορία) θα είναι ίδιος με τον κατώτατο μισθό. Και η αύξηση που θα έχει ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο θα μετακυλίεται στους αντίστοιχους βασικούς μισθούς των υπόλοιπων κατηγοριών (ΔΕ, ΤΕ και ΠΕ κατηγορίες).
Αν λοιπόν ο κατώτατος μισθός αυξηθεί το 2025 στα 880 ευρώ (από τα 830 ευρώ), τότε ο εισαγωγικός μισθός (ΥΕ κατηγορίας) στο Δημόσιο θα αυξηθεί στα 880 ευρώ από τα 850 ευρώ που είναι σήμερα. Η αύξηση των 30 ευρώ θα είναι οριζόντια σε όλα τα κλιμάκια. Στην πράξη όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι θα έχουν αύξηση κατά 30 ευρώ στις βασικές αποδοχές τους.
