Ορισμένες από τις πιο περιζήτητες θέσεις εργασίας του σήμερα, δεν υπήρχαν πριν από λίγα χρόνια και κανένα πτυχίο δεν μπορεί να προετοιμάσει κάποιον πλήρως για αυτές, όπως δήλωσε μία από τις κορυφαίες οικονομολόγους του LinkedIn στο Business Insider.
Η Τσούα Πέι Γινγκ, επικεφαλής οικονομολόγος του LinkedIn για την περιοχή Ασίας-Ειρηνικού, δήλωσε στο περιθώριο του συνεδρίου Fortune AI Brainstorm 2025 στη Σιγκαπούρη, ότι οι εργοδότες είχαν αρχίσει να στρέφονται προς προσλήψεις με βάση τις δεξιότητες, ήδη, πριν από την ραγδαία άνοδο της τεχνητής νοημοσύνης.
«Οι εργοδότες δεν εξετάζουν μόνο το πτυχίο ενός υποψηφίου ή την προϋπηρεσία του. Σκέφτονται τις δεξιότητες του, ειδικά επειδή πολλές θέσεις είναι καινούργιες», δήλωσε η Τσούα στη συνέντευξή της τον περασμένο μήνα. Σύμφωνα με τα στοιχεία του LinkedIn, περισσότεροι από 1 στους 5 επαγγελματίες που προσλήφθηκαν στην περιοχή της Ασίας-Ειρηνικού έχουν τίτλους θέσεων εργασίας που δεν υπήρχαν πριν από 20 χρόνια, από επιστήμονες δεδομένων έως δημιουργούς περιεχομένου.
«Δεν μπορείς να προσλάβεις κάποιον για μια εντελώς νέα θέση εργασίας, αν αυτή δεν υπήρχε ποτέ στο παρελθόν», είπε η Τσούα. «Ομοίως, δεν μπορείς να προσλάβεις κάποιον που έχει πτυχίο στον τομέα αυτό, αν ο τομέας είναι εντελώς καινούριος». Η άνοδος νέων ψηφιακών εργαλείων και πλατφορμών αλλάζει τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων και κατ’ επέκταση, τις απαιτήσεις που έχουν από τους εργαζομένους.
«Η εκμάθηση της τεχνητής νοημοσύνης θα κυριαρχήσει», επισήμανε η Τσούα. «Θα θεωρείται απαραίτητη για όλους». Σύμφωνα με τα δεδομένα του LinkedIn, οι δεξιότητες για την ίδια θέση έχουν μεταβληθεί κατά 40% από το 2016 και αναμένεται το εν λόγω ποσοστό να αγγίξει το 72% μέχρι το 2030.
Τι μπορούν να κάνουν οι υποψήφιοι εργαζόμενοι
Η Τσούα προτρέπει τους εργαζόμενους να «αγκαλιάσουν την τεχνολογία» αντί να τη φοβούνται, μαθαίνοντας πώς να τη χρησιμοποιούν υπεύθυνα, να επαληθεύουν τα αποτελέσματά της και να τη θεωρούν εργαλείο, όχι δεκανίκι. Όπως αναφέρει, δεξιότητες, όπως η επικοινωνία και η συνεργασία, γίνονται ολοένα και πιο σημαντικές, τόσο για έμπειρους επαγγελματίες, όσο και για αποφοίτους.
Η ευελιξία είναι ακόμη μία κρίσιμη ικανότητα που αναζητούν ενεργά οι εργοδότες, ειδικά στους νέους που εισέρχονται στην αγορά εργασίας. Πολλοί επικεφαλής της τεχνολογίας έχουν ήδη μιλήσει ανοιχτά για τον αντίκτυπο της τεχνητής νοημοσύνης στην απασχόληση. Ο CEO της Anthropic, Ντάριο Αμοντέι, έχει δηλώσει ότι η ΑΙ μπορεί να καταργήσει το 50% των entry-level θέσεων εργασίας μέσα στην επόμενη πενταετία.
Ο CEO της Nvidia, Τζεν-Σουν Χουάνγκ, υποστηρίζει ότι η τεχνητή νοημοσύνη δεν θα εξαλείψει τις δουλειές, αλλά θα μεταμορφώσει τον τρόπο με τον οποίο εκτελούνται. «Είμαι απολύτως βέβαιος ότι το 100% των θέσεων εργασίας θα αλλάξει», δήλωσε τον περασμένο μήνα. «Η δουλειά που κάνουμε στις θέσεις μας θα αλλάξει. Η φύση της εργασίας θα αλλάξει. Η δική μου έχει ήδη αλλάξει». Αντίστοιχα, ο CEO της Perplexity, Αραβίντ Σρινίβας, ανέφερε σε συνέντευξή του, ότι οι άνθρωποι πρέπει να ξοδεύουν περισσότερο χρόνο χρησιμοποιώντας την τεχνητή νοημοσύνη.
«Όσοι βρίσκονται στην αιχμή της χρήσης τεχνητής νοημοσύνης θα είναι πολύ πιο παραγωγικοί σε σχέση με όσους δεν τη χρησιμοποιούν», δήλωσε τον περασμένο μήνα. «Αυτό είναι εγγυημένο». Ορισμένοι τεχνολογικοί ηγέτες δίνουν ιδιαίτερη έμφαση στα soft skills, ως παράγοντα διαφοροποίησης στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης.
Ο Πίτερ Σβαρτς, Chief Futures Officer της Salesforce, δήλωσε στο Business Insider: «Η πιο σημαντική δεξιότητα είναι η ενσυναίσθηση, το να μπορείς να συνεργάζεσαι με άλλους ανθρώπους και να τους καταλαβαίνεις». Ο Μαρκ Ζούκερμπεργκ, σε συνέντευξή του, δήλωσε πως η σημαντικότερη δεξιότητα είναι «να μαθαίνεις να σκέφτεσαι κριτικά και να διαμορφώνεις αξίες από μικρή ηλικία».
«Αν κάποιος έχει αποδείξει ότι μπορεί να εμβαθύνει και να γίνει πολύ καλός σε κάτι, τότε έχει πιθανότατα αποκτήσει εμπειρία στο να μαθαίνει γενικά», σχολίασε αναφορικά με τα χαρακτηριστικά που αναζητά σε υποψήφιους εργαζόμενους.
