Αντιθέτως, επιβεβαιώνει πως το σύστημα εξουσίας της διοίκησης Ντούμου λειτουργεί με γνώμονα τις εσωτερικές ισορροπίες, τις πιέσεις και τους συσχετισμούς της «ομάδας» — και όχι με γνώμονα τις ανάγκες των πολιτών και της πόλης.
Η απομάκρυνση προσώπων από κρίσιμους τομείς, όπως τα Οικονομικά ή οι Τεχνικές Υπηρεσίες, δεν συνοδεύεται από καμία δημόσια αυτοκριτική, καμία αποτύπωση στόχων, καμία εξήγηση. Κι όμως, πρόκειται για τομείς στους οποίους η αποτυχία ήταν εμφανής: καθυστερήσεις, αδιαφάνεια, κατασχέσεις, ανασφάλεια, αδυναμία στρατηγικού σχεδιασμού. Ο Δήμος «ΠΡΟΤΥΠΟ» που δεν ήρθε ποτέ!
Η εικόνα που προκύπτει δεν είναι ανανέωση. Είναι ξεκαθάρισμα λογαριασμών. Είναι μια διαχείριση εσωτερικών πιέσεων, με φόντο τις προσωπικές επιδιώξεις και τα πολιτικά ερείπια που αφήνουν πίσω τους συγκεκριμένα πρόσωπα της διοίκησης.
Ορισμένοι, μάλιστα, απαιτούν — και παίρνουν — νέους τίτλους και χαρτοφυλάκια για να «ξεπλύνουν» το φθαρμένο τους πολιτικό προφίλ, λες και οι τίτλοι και τα γραφεία μπορούν να υποκαταστήσουν την εμπιστοσύνη των πολιτών που έχει χαθεί.
Ο δημότης της Κατερίνης δεν ζητά ανακατατάξεις σε επίπεδο ονομάτων. Ζητά σχέδιο, σοβαρότητα και αποτελεσματικότητα. Και αυτά δεν μπορεί να τα προσφέρει μια διοίκηση που κυβερνά με κριτήριο την εσωτερική της συνοχή και όχι το καλό της πόλης.
Υ.Γ. Αλήθεια, οι αντιδήμαρχοι που μετακινούνται κρίνονται πετυχημένοι ή αποτυχημένοι σε σχέση με τους «αμετακίνητους»; Για να καταλάβουμε κι εμείς το νόημα και τους στόχους του «εν μέρει» ανασχηματισμού.
ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΠΑΡΑΤΑΞΗ “ΕΚΚΙΝΗΣΗ”
