Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη», τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση έως τις 19 Σεπτεμβρίου 2025. Στόχος του είναι ο εκσυγχρονισμός του εργασιακού πλαισίου, η μείωση της γραφειοκρατίας, η ενίσχυση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και η διευκόλυνση των επιχειρήσεων. Το νομοσχέδιο, βασισμένο σε προτάσεις εργαζομένων και κοινωνικών εταίρων, περιλαμβάνει οκτώ βασικούς άξονες.
Βασικές Αλλαγές
- Ευέλικτο Ωράριο Εργασίας:
- Δυνατότητα τετραήμερης εργασίας όλο το έτος, π.χ., για γονείς, με συμφωνία εργοδότη-εργαζομένου.
- Επέκταση ωραρίου έως 13 ώρες ημερησίως (κατ’ εξαίρεση) σε έναν εργοδότη, με 40% προσαύξηση, διατηρώντας το 8ωρο και το 40ωρο εβδομαδιαίως.
- Υποχρεωτικό διάλειμμα εντός του 8ωρου για το 13ωρο και τήρηση ορίων (48 ώρες/τετράμηνο, 150 ώρες/έτος).
- Η άρνηση υπερωρίας από τον εργαζόμενο δεν αποτελεί λόγο απόλυσης.
- Fast-Track Προσλήψεις & Ψηφιοποίηση:
- Αναγγελία πρόσληψης με ένα έγγραφο αντί για τέσσερα και δυνατότητα fast-track πρόσληψης μέσω κινητού για εργασία έως 2 ημερών.
- Δημιουργία ψηφιακού αρχείου εργαζομένου και εφαρμογής για εργοδότες (myErgani).
- Κατάργηση έντυπων εγγράφων (βιβλίο αδειών, Ε11, Ε4) και περιττών αρχείων στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
- Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας:
- Ευέλικτη προσέλευση ±120 λεπτά, χρόνος προετοιμασίας (30′ στη βιομηχανία, 10′ αλλού) και έως τρεις «μονές» σημάνσεις/μήνα χωρίς κύρωση.
- Προστασία από μείωση αποδοχών λόγω ψηφιακής κάρτας, θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή.
- Εκ περιτροπής Εργασία:
- Δυνατότητα υπερωρίας με 40% προσαύξηση, π.χ., σε 4ήμερη εργασία.
- Άδειες:
- Ευελιξία στην κατανομή ετήσιας άδειας (π.χ., σε μικρότερες περιόδους).
- Το επίδομα γονικής άδειας γίνεται αφορολόγητο, ακατάσχετο και ανεκχώρητο.
- Υγεία & Ασφάλεια:
- Μείωση ορίου εργαζομένων για καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας από 50 σε 20.
- Υποχρεωτική γραπτή/ηλεκτρονική καταγραφή υποδείξεων γιατρού εργασίας και τεχνικού ασφαλείας.
- Δημιουργία συστήματος «Ηριδανός» για παρακολούθηση θεμάτων υγείας και ασφάλειας.
- Ενσωμάτωση τριών διεθνών συμβάσεων της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO).
- Ασφαλιστικές Ρυθμίσεις:
- Απαλλαγή προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές για υπερωρίες, υπερεργασία, νυχτερινά και αργίες, συμπεριλαμβανομένων όσων προβλέπονται από συλλογικές συμβάσεις ή δίνονται οικειοθελώς.
- Εξαίρεση προσαυξήσεων συνταξιούχων από τον υπολογισμό της Εισφοράς Αλληλεγγύης.
- Επιθεώρηση Εργασίας:
- Αυστηρότερες κυρώσεις για βία ή παρεμπόδιση ελέγχων και εκσυγχρονισμός εξόδων διανυκτέρευσης.
Αντιδράσεις
Τα συνδικάτα εκφράζουν ανησυχίες για απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, ιδιαίτερα για το 13ωρο, και σχεδιάζουν κινητοποιήσεις στη ΔΕΘ. Το Υπουργείο Εργασίας διαβεβαιώνει ότι το 8ωρο παραμένει κατοχυρωμένο και η ψηφιακή κάρτα ενισχύει τη διαφάνεια
