Η επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, οι οποίες είχαν αποδυναμωθεί μετά τα μέτρα του δεύτερου μνημονίου το 2012, επιχειρείται με τη νέα κοινωνική συμφωνία που ανακοίνωσε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως. Η συμφωνία χαρακτηρίστηκε ως «ιστορική» και περιλαμβάνει παρεμβάσεις που στοχεύουν στην ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων μέσα από έναν οδικό χάρτη που θα νομοθετηθεί και αναμένεται να εφαρμοστεί από τις αρχές του 2026.
Τι προβλέπει η κοινωνική συμφωνία
Η συμφωνία παρουσιάστηκε σε κοινή συνέντευξη Τύπου της υπουργού Εργασίας με τους προέδρους της ΓΣΕΕ, του ΣΕΒ, της ΓΣΒΕΕ, των Εμπόρων, του ΣΕΤΕ και του ΣΒΕ. Τα βασικά σημεία της είναι τα εξής:
1. Μετενέργεια συλλογικών συμβάσεων
Προβλέπεται κατάργηση του μνημονιακού μέτρου που περιόριζε τη μετενέργεια στους τρεις μήνες. Η νέα ρύθμιση επαναφέρει πλήρη μετενέργεια χωρίς μειώσεις μισθών, έως ότου συναφθεί νέα συλλογική σύμβαση.
2. Επέκταση των συμβάσεων
Η υποχρεωτική επέκταση των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων θα ισχύει για όλους τους εργαζομένους ενός κλάδου, βάσει ΚΑΔ και με δεδομένο ότι η επιχείρηση ανήκει στην αντίστοιχη Ομοσπονδία. Το απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης μειώνεται από το 50% στο 40%, διευκολύνοντας την επέκταση.
3. Εγγραφή στα μητρώα των οργανώσεων
Δίνεται η δυνατότητα στη ΓΣΕΕ να συνάπτει συλλογική σύμβαση επικουρικά, εφόσον προσκληθεί από μέλος, για να ενεργοποιείται η δυνατότητα επέκτασης. Παράλληλα, απλουστεύονται οι διαδικασίες εγγραφής στα μητρώα οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ – ΓΕΜΗΟΕ), ώστε να ενισχυθεί η συμμετοχή και η εφαρμογή των συμβάσεων.
4. ΟΜΕΔ – Ταχύτερη επίλυση διαφορών
Θεσπίζονται νέες διαδικασίες που επιταχύνουν την επίλυση διαφορών εργαζομένων και εργοδοτών μέσω Ο.ΜΕ.Δ.
• Συγκροτείται τριμελής επιτροπή για τον προέλεγχο των προϋποθέσεων μονομερούς προσφυγής.
• Καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας, μειώνοντας τον χρόνο επίλυσης.
• Παραμένει η δυνατότητα δικαστικής προσβολής των αποφάσεων.
Τα οφέλη και το ανοιχτό ζήτημα
Η υπουργός χαρακτήρισε τη συμφωνία «ιστορική», σημειώνοντας ότι περισσότεροι εργαζόμενοι θα καλύπτονται από Συλλογικές Συμβάσεις, με σημαντικά οφέλη τόσο για αυτούς όσο και για τις επιχειρήσεις.
Ωστόσο, ένα βασικό αίτημα εργατικών και ορισμένων εργοδοτικών οργανώσεων δεν υιοθετήθηκε: η διαμόρφωση των κατώτατων μισθών μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων και η υπογραφή Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Οι κατώτατοι μισθοί θα συνεχίσουν να καθορίζονται από την κυβέρνηση, ύστερα από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους.
Πηγή: OT
